Uratehdas takoi viime vuonna huipputuloksen: projektiin osallistui 757 korkeakoulutettua yksityisen sektorin työnhankijaa ja sen kautta työllistyi 222 henkilöä, sekä 100 siirtyi koulutukseen. Voidaankin sanoa, että meillä on käsissämme harvinainen ilmiö, onnistunut työllistämisprojekti! Uratehdasta pyörittää PIOTTY ry ja projektin omarahoitusosuudesta vastaavat … Jatka lukemista Uratehtaalle olisi suonut laajennusta (Insu 1/2015)
Ay-liike on perinteisesti toiminut sen eteen, että työnantajat eivät saa lisähyötyä joustavista työajoista. Työajassa, jota ei kirjata kellokortilla, nähdään vahvempana pelko palkattomista ylitöistä kuin onnistumisen mahdollisuus. Voiko monessakaan asiantuntijatyössä työaikaa ylipäänsä tarkasti seurata? Aivoja kun ei saa käännettyä toiminnasta klo … Jatka lukemista (Työ)elämänhallintaa (Insu 4/2014)
Tampereen Insinöörien toiminta rakentuu kolmivuotissuunnitelman linjauksiin. Nykyisen suunnitelman vaikutusaika päättyy kuluvan vuoden lopussa ja näinpä yksi yhdistyksen hallituksen ja valtuuston tärkeimpiä tehtäviä loppuvuodelle on luoda askelkuviot vuosille 2015 – 2017. Maailmassa, jossa elämme, itsestäänselvyydet ja tarpeet muuttuvat nopeasti. Niinpä nyt … Jatka lukemista Kolmivuotissuunnitelmaa ja eläkeremonttia (Insu 3/2014)
Alkuun kiitos 95-vuotisjuhliimme osallistuneille, saitte aikaan hienon illan! Päätimme juhlia totutusta poikkeavalla teemalla. Ei tummaa pukua isoine arvomerkkeineen, vaan päälle sitä mikä tuntuu hyvältä ja iloa rintaan. Halusimme näyttää, että insinöörien vanhin jäsenjärjestö ei aio eläkkeelle, vaan on räväkästi läsnä … Jatka lukemista Huominen ei koskaan kuole (Insu 2/2014)